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14 février 2010 7 14 /02 /février /2010 12:13

Le nouveau recensement de la population permet de dresser une cartographie des 26 régions françaises du point de vue de leurs caractéristiques d’emploi :
carte9.jpg
1. L’Île-de-France se singularise avec des proportions de professions intermédiaires et surtout de cadres, de diplômés et de personnes travaillant dans le secteur tertiaire, très supérieures à ce que l’on constate dans les autres régions.

 

2. Le groupe formé par la Corse et les départements d’outre-mer est très particulier:

- proportion peu élevée de titulaires d’emplois qualifiés;

- importance du secteur tertiaire au détriment de l’industrie, ainsi que la relative faiblesse du salariat ;

- part des salariés travaillant sur des contrats à temps partiel est relativement basse (sauf à la Réunion), tout comme la part des contrats à durée indéterminée (Corse exceptée).

 

3. Les régions du Sud-Est : Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées, Paca et Rhône-Alpes.

- l’emploi est plutôt féminisé et qualifié;

- la majorité des personnes en emploi sont titulaires d’au moins le baccalauréat;

- les salariés travaillent plus souvent à temps partiel que dans les autres régions.

 

4. Une France du Nord et de l’Est avec les régions de tradition industrielle du Nord - Pas-de-Calais, de la Lorraine et de l’Alsace:

la population en emploi est en moyenne assez jeune, relativement peu diplômée, travaillant plus souvent dans l’industrie, et donc moins souvent dans les services, qu’ailleurs.

 

5. Dans la France de l’Ouest et du Sud-Ouest:

- les régions sont plus agricoles (Basse-Normandie, Bretagne, Poitou-Charentes, Aquitaine, Limousin et Auvergne);

- l’emploi y est relativement plus féminisé, la proportion de jeunes y est inférieure à la moyenne nationale, ainsi que la part de travailleurs qualifiés et de salariés des secteurs tertiaires.

 

6. sept autres régions formant une grande couronne autour de l’Île-de-France (Champagne-Ardenne, Bourgogne, Franche-Comté, Pays de la Loire, Picardie, Haute-Normandie et Centre), les particularités en matière d’emploi sont beaucoup moins nettes.

Lire la note Olivier Marchand, "Une cartographie de l’emploi régional d’après le recensement de la population de 2006" , Insee Première, N° 1280 – février 2010.


Ces classifications ont été réalisées à partir des huit variables :

- taux de féminisation ;

- part des jeunes de moins de 30 ans ;

- poids de l’emploi tertiaire ;

- part des cadres et professions intermédiaires ;

- part des diplômés ayant au moins le baccalauréat ;

- taux de salariat ;

- part des salariés à temps partiel parmi les salariés ;

- part des salariés sous contrat temporaire parmi les salariés.

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